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是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全麵衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

是“效果論”原則。在用才上,AG真人不看學曆看能力,不看文憑看水平,無論是什麽身份,什麽學曆,什麽年齡,隻要幹得好,幹得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。

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五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。隻要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。 AG真人按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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